百舸爭流奮楫者先,千帆競發勇進者勝|隆泰迪管道2020年首期內部競聘會圓滿結束

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更新時間:2020-04-20 11:20  打印此頁



最美芳菲四月天,萬物爭輝正當時。 在各地疫情防控和復工復產如火如荼的當下,隆泰迪管道公司總部會議室里,正進行著一場執著與進取的拼搏,演繹著一番夢想與激情的角逐——隆泰迪2020年第一期競聘會隆重拉開序幕。

百舸爭流,奮楫者先;千帆競發,勇進者勝。為推動公司人力資源制度改革,促進各部門之間人員合理流動和發展,拓展員工職業通道,建立“能者上,平者讓,庸者下”的用人機制,以競爭促激勵,激發員工工作積極性及創造性,2020年4月7日至15日,隆泰迪公司組織開展了今年第一期內部競聘工作,為銷售團隊注入新能量。

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就此次競聘工作,公司高度重視,精心部署。成立了由公司執行總經理張濤、副總經理彭立山、副總經理孟慶崗、總經理助理李振宇、人力資源部門及各區域負責人組成的競聘工作組,研究制定了《公司崗位內部競聘方案》,對競聘工作作出整體部署安排。

一是大力宣傳、鼓勵推薦,吸引員工自愿參加競聘;二是以高度認真的態度對待競聘工作,競聘工作組多次組織相關部門負責人,對競聘工作程序進行了認真細致的討論、安排和部署,并強調了工作紀律,保證每一個環節有序開展;三是把公平、公正、公開的原則始終貫穿整個競聘工作中,讓每一名員工擁有平等的機會和展示自我的平臺。

此次內部競聘,吸引了眾多員工的關注,一時間成為公司的熱門話題。工作組通過對報名人員進行初選、復選等層層嚴格篩選后,有九名優秀員工進入最終角逐環節。4月15日,在公司總部會議室,由競聘工作組和各區域負責人擔任面試評委,通過現場和視頻面試結合的方式,完成了全部面試工作。

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面試考核時,專業且經驗豐富的面試官們分別從競聘崗位工作的職責、勝任能力、職業規劃等方面進行考察;各競聘人員從個人介紹、工作概況(業績)、競聘優勢到擬對競聘職位的規劃與工作展望等方面進行了細致的闡述。他們不僅說出了這些年工作的業務領悟和經驗總結,更是將對隆泰迪公司的熱愛精神、極強的工作態度和積極進取的精神表現得淋漓盡致,贏得面試官們的認可。

最后,由面試官們按照競聘者綜合成績進行評議、綜合打分和審定,楊嘉、馬新劍和王少博三位優秀員工脫穎而出,競聘成功。為確保競聘工作信息公開、組織有序,公司對競聘工作安排和競聘結果進行公示。

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此次內部競聘不僅充分調動廣大員工的積極性和主動性,更是員工個人風采的一次全面展示。許多競聘者反映, 對于自身來說,本次競聘帶給自己的不僅是鍛煉和提升,也是一次個人能力的反思與總結。通過一系列的篩選流程,競聘者充分了解自己的優勢與不足,為未來個人職業規劃提供了指引,從而更好地實現自我提升。

期望成功入選者再接再厲,盡快適應新工作崗位,創造新的成績;其他競聘者在本職崗位上繼續積極踏實的開展工作,提高自身能力,結合自身的職業生涯規劃,努力爭取下次競聘機會。

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本次競聘已經圓滿落幕,過程信息公開透明、組織開展有條不紊。廣大員工能夠從公司長遠發展大局出發,積極參與、認真準備,進一步強化了自我認知,激發了學習和工作熱情,為加強公司內部管理、提高人員綜合素質奠定了良好的基礎。

內部競聘給員工提供了繼續提升和充實自己的機會和更新的發展方向,是公司發現人才、培養人才的重要舉措之一,充分體現了公司“能上能下、能進能出、人崗匹配”的用人原則。

不拒眾流,方為江海。自成立以來,隆泰迪始終把人才隊伍建設作為企業發展的根本保障,以廣博的胸懷,接納、包容了來自全國各地的精英,培養了一大批優秀人才。當前處于快速發展期的隆泰迪公司,在內部人才的培養及員工職業發展規劃方面正逐漸加大力度。希望通過這次競聘,鼓勵更多的員工實現自我價值和自我增值,增強事業心,強化責任感,愛崗敬業,與公司一起成長,共同發展。

此次競聘會不僅僅是一次競聘,更是吹響了隆泰迪2020年新征程的號角。公司將以此為契機,認真總結本次競聘活動經驗,逐步加大建立富有生機活力的用人機制,繼續秉承“公開、公平、公正、擇優”的原則,給每一位努力的員工提供成長的環境以及發揮自身能力的機會和舞臺,真正貫徹“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”的宗旨,促進員工的自我提升和公司發展。

百舸爭流千帆競,只爭朝夕啟征程。在此預祝所有擁有強大內驅力、擁有夢想并敢于抓住一切機會實現夢想的隆泰迪人,在公司廣闊的平臺上,都能夠發揮自己最大的光和熱,在自我成長和職業晉升的道路上創造屬于自己的奇跡!


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